IT-Administrator/in (m/w/d)

Ihre Aufgaben: 

• Architektur, Betrieb und Weiterentwicklung zentraler IT-Infrastrukturen
• Administration von Virtualisierungslösungen wie VMware vSphere, HPE-Server
• Betreuung von Storage- und SAN-Systemen wie Huawei SAN, StorMagic und QNAP 
• Betrieb von Backup-, Restore- und Disaster-Recovery-Lösungen mit Veeam 
• Administration von Windows- und Linux-Servern, insbesondere SLES
• Betreuung von Datenbanken und Backend-Diensten wie MSSQL, MariaDB/MySQL und SAP ASE
• Betrieb zentraler Infrastrukturtools wie LogInventory, I-doit, Znuny und EasyArchiv
• Analyse und Behebung komplexer Störungen im Infrastrukturumfeld
• Automatisierung von Betriebsaufgaben mit PowerShell, CMD und Bash
• Pflege technischer Dokumentationen und Systemkonfigurationen
• Koordination von Herstellern, Dienstleistern und Supportverträgen
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur

• Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Praxis in der Konzeption oder Architektur von Business-Anwendungen, idealerweise in der Logistikbranche.
• Fachwissen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung. Sie sind vertraut mit aktuellen IT-Systemlandschaften, Integrationsarchitekturen, Cloud-Lösungen und modernen Entwicklungsansätzen.
• Analytisches Denken: Sie erkennen Bedürfnisse, entwickeln nachhaltige Konzepte und haben dabei stets Effizienz und Nutzerfreundlichkeit im Blick.
• Teamgeist: Sie arbeiten gerne bereichsübergreifend und schätzen offene, kollegiale Zusammenarbeit.
• Verantwortungsbewusstsein: Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und der Mut, neue Wege zu denken, zeichnen Sie aus.

Die Eingruppierung erfolgt gemäß TVöD-VKA und richtet sich nach den speziellen Tätigkeitsmerkmalen für Beschäftigte in der Informations- und Kommunikationstechnik sowie nach persönlicher Eignung und Befähigung. Die Position ist mit der Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Die Arbeitszeiten richten sich nach den Regelungen der Gleitzeit.

Die LHG strebt die Förderung qualifizierter Frauen an. Aus diesem Grund werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen bevorzugt berücksichtigt.

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