Datenschutzkoordinator/in (m/w/d) und IMS-Sachbearbeitung

Zur Unterstützung in der Abteilung Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e

Sie unterstützen die Abteilung bei der Sicherstellung der datenschutzrechtlichen Anforderungen gemäß DSGVO und BDSG. Dabei setzen Sie datenschutzrechtliche Vorgaben auf operativer Ebene um und überwachen diese. Dazu gehört z.B. die Erstellung von Löschkonzepten und die Verwaltung von Auftragsdatenverarbeitungsverträgen sowie die Pflege von Verarbeitungsverzeichnissen und Datenschutzdokumentationen. Ebenso gehört die Koordination und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zum Datenschutz zu Ihren Aufgaben. Zudem bearbeiten Sie die Datenschutzanfragen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten und bereiten die Unterlagen und Informationen vor. Darüber hinaus sind Sie als IMS-Sachbearbeitung für die Pflege und Weiterentwicklung des Integrierten Managementsystems (IMS) nach den Vorgaben der ISO-Normen zuständig. Sie aktualisieren Prozessdokumentationen, Richtlinien, Organigramme und IMS-Dokumente und unterstützen bei internen Audits und Zertifizierungsvorbereitungen. Sie verfolgen die Maßnahmen aus den Auditfeststellungen nach, koordinieren Reviews und aktualisieren das Managementsystem. 

• Abgeschlossenes logistisches bzw. betriebswirtschaftliches Studium mit Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Fachausbildung mit entsprechenden Qualifikationen
• Sehr gute Kenntnisse im Datenschutz und in den Anforderungen an den Datenschutz im Unternehmen
• Kenntnisse im Bereich Integriertes Managementsystem
• Kenntnisse im Bereich Prozessdokumentation
• Anwendungssicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Outlook, Powerpoint, Excel und Word (formsicheres Erstellen von Vertragsdokumenten etc.)
• Sicheres und formal richtiges Formulieren von Texten
• Gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsorganisation 
• Problemlösungskompetenz 

 Die Eingruppierung richtet sich nach persönlicher Eignung und Befähigung. Die Position ist mit der Entgeltgruppe 10 TVöD bewertet. Die Arbeitszeiten richten sich nach den Regelungen der Gleitzeit.

Die LHG strebt die Förderung qualifizierter Frauen an. Aus diesem Grund werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen bevorzugt berücksichtigt.

Das klingt nach Ihnen? Klingt gut!